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In this paper, the author concludes that the collective bargaining model will be able to preserve the most vital features of the intellectual community.
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This article reviews "Le management d’aujourd’hui, Savoir organiser, Savoir décider" by Gérald Lefebvre.
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This article reviews "Motivation and Commitment" by Dale Yoder and Herbert G. Heneman.
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This article reviews "Effective Situational Diagnosis : A Programmed Learning Text Based on the 3-D Theory" by W.J. Reddin and R. Stuart-Kotze.
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This article reviews "How to Manage by Objectives" by John W. Humble.
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This article reviews "Les relations de travail à l’usine" by Renaud Sainsaulieu.
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This article reviews "Organizational Behavior : Critical Incidents and Analysis" by John F. Murray et Thomas J. von Der Embse.
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This article reviews "Personnel and Industrial Relations : A Managerial Approach" by John B. Miner and Mary G. Miner.
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This article reviews "Pour une croissance plus stable de la construction" by le Conseil économique du Canada.
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Le présent article rend compte en partie d'une recherche visant à évaluer l'impact sur l'offre de travail des parents de familles à faible revenu des régimes publics de sécurité du revenu au Québec. Dans un premier temps, les auteurs font une revue de la littérature sur les taux d'activité, en insistant plus spécialement sur les principaux facteurs qui ont été utilisés dans quelques recherches empiriques sur le sujet. (Ce dernier examen pivote autour d'une excellente opérationnalisation faite récemment par Bowen et Finegan de l'analyse traditionnelle de l'offre du travail.) Dans un deuxième temps, ils s'attardent à quelques facteurs susceptibles d'affecter plus spécifiquement les parents de familles à faible revenu. Ils suggèrent d'abord une définition opérationnelle de chacun de ces facteurs, puis une mesure possible dans le cadre d'une enquête sur le terrain. Enfin, ils formulent l'hypothèse attendue entre chaque facteur et le taux d'activité. En conclusion, ils rapportent quelques résultats de recherches empiriques relativement aux effets de revenu et de substitution.
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Dans cet article, les auteurs visent à rendre opérationnel le modèle de motivation retenu. L'approche utilisée pour obtenir une mesure de la motivation d'un groupe de parents (N — 31) de familles à faible revenu à se trouver un emploi (travailler) ou à ne pas s'en trouver {ne pas travailler) est explicitée. Échantillonnage, cueillette des données et instrument de mesure sont présentés. Finalement, les résultats sont décrits et les auteurs analysent la relation qui existe (pour ce groupe de parents) entre le taux de participation à la main-d'oeuvre et la motivation à y participer.
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This article reviews "La documentation juridique, Références et abréviations" by E. Caparros et J. Goulet.
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L'auteur analyse la méthode par laquelle les commissaires-enquêteurs et le Tribunal du travail déterminent si un employé peut-être qualifié de cadre hiérarchique au sens de l'article lm) 1° duCode du travail. Après avoir présenté sommairement le critère de fond retenu par les tribunaux et son fondement historique, il passe à l'étude des éléments constitutifs de ce critère: l'exercice de l'autorité hiérarchique ; par délégation de l'employeur ; avec liberté de manoeuvre. L'étude est complétée par une présentation de l'exercice de l'autorité hiérarchique à divers palliers d'action.
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This article reviews "Labour Relations Law, Cases-Materials and Commentary" from The Labour Relations Law Casebook Group.
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This article reviews "Les autorités publiques et le droit à la protection des fonds et autres biens syndicaux" by the Burea international du travail (Genève).
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This article reviews "Méthode de recherche en droit québécois et canadien" by Denis LeMay.
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This article reviews "Répertoire de décisions en application du Code du travail, tome II, Mesures disciplinaires" by J.G. Descôteaux.