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This article reviews "Pour une croissance plus stable de la construction" by le Conseil économique du Canada.
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Le présent article rend compte en partie d'une recherche visant à évaluer l'impact sur l'offre de travail des parents de familles à faible revenu des régimes publics de sécurité du revenu au Québec. Dans un premier temps, les auteurs font une revue de la littérature sur les taux d'activité, en insistant plus spécialement sur les principaux facteurs qui ont été utilisés dans quelques recherches empiriques sur le sujet. (Ce dernier examen pivote autour d'une excellente opérationnalisation faite récemment par Bowen et Finegan de l'analyse traditionnelle de l'offre du travail.) Dans un deuxième temps, ils s'attardent à quelques facteurs susceptibles d'affecter plus spécifiquement les parents de familles à faible revenu. Ils suggèrent d'abord une définition opérationnelle de chacun de ces facteurs, puis une mesure possible dans le cadre d'une enquête sur le terrain. Enfin, ils formulent l'hypothèse attendue entre chaque facteur et le taux d'activité. En conclusion, ils rapportent quelques résultats de recherches empiriques relativement aux effets de revenu et de substitution.
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Dans cet article, les auteurs visent à rendre opérationnel le modèle de motivation retenu. L'approche utilisée pour obtenir une mesure de la motivation d'un groupe de parents (N — 31) de familles à faible revenu à se trouver un emploi (travailler) ou à ne pas s'en trouver {ne pas travailler) est explicitée. Échantillonnage, cueillette des données et instrument de mesure sont présentés. Finalement, les résultats sont décrits et les auteurs analysent la relation qui existe (pour ce groupe de parents) entre le taux de participation à la main-d'oeuvre et la motivation à y participer.
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This article reviews "La documentation juridique, Références et abréviations" by E. Caparros et J. Goulet.
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L'auteur analyse la méthode par laquelle les commissaires-enquêteurs et le Tribunal du travail déterminent si un employé peut-être qualifié de cadre hiérarchique au sens de l'article lm) 1° duCode du travail. Après avoir présenté sommairement le critère de fond retenu par les tribunaux et son fondement historique, il passe à l'étude des éléments constitutifs de ce critère: l'exercice de l'autorité hiérarchique ; par délégation de l'employeur ; avec liberté de manoeuvre. L'étude est complétée par une présentation de l'exercice de l'autorité hiérarchique à divers palliers d'action.
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This article reviews "Labour Relations Law, Cases-Materials and Commentary" from The Labour Relations Law Casebook Group.
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This article reviews "Les autorités publiques et le droit à la protection des fonds et autres biens syndicaux" by the Burea international du travail (Genève).
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This article reviews "Méthode de recherche en droit québécois et canadien" by Denis LeMay.
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This article reviews "Répertoire de décisions en application du Code du travail, tome II, Mesures disciplinaires" by J.G. Descôteaux.
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This article reviews "Traité de droit administratif canadien et québécois" by René Dussault.
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This article reviews "Industrialism and Industrial Man Reconsidered" by John T. Dunlop, Frederick H. Harbison, Clark Kerr, and Charles A. Myers.
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This article reviews the New York Times article "Labor and Management, the Great Contemporary Issues" by Richard B. Morris.
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This article reviews "Public Employee Unionism : Structure, Growth, Policy" by Jack Stieber.
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Dans cet article l’auteur examine d'abord si le phénomène de syndicalisation ne constitue qu'un feu de paille momentané ou s'il s'inscrit comme une vague de fond qui fauchera l'ensemble des universités canadiennes et américaines d'ici quelques années. Ensuite, l'auteur s'interroge sur la nature des revendications du corps professoral afin de savoir si celles-ci diffèrent de celles mises de l'avant par les autres syndicats.
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This article reviews "Strike : A Live History, 1887-1971" by R.A. Leeson.
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In this paper the author examines the implications of the licensing regulations of physicians in Canada.
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Collective bargaining in Canada is undergoing strains today, as it has in different circumstances, which are challenging the process and are causing responsible people to question whether it can be improved or should be replaced.
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This paper deals with some of the basic problems created by the adoption of collective bargaining procedures by faculty at Canadian colleges and universities.