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The article reviews the book, "The Sociology of Industrial Relations : An Introduction to Industrial Sociology," by John B. Knox.
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The article reviews the book, "The Union Member Speaks," by Hjalmar Rosen and R. A. Hudson Rosen.
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The article reviews the booklet, "Union Strike Votes : Current Practice and Proposed Controls," by Herbert S. Parnes. Published by the Industrial Relations Section, Princeton University (141 pages).
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Voici une étude préparée au sujet d'un cas particulier qui apporte, dans une large mesure, une réponse d'ordre général à une question de grande importance théorique et pratique : la mise-à-pied met-elle fin à l'emploi ? L'auteur, après avoir reconstitué les faits et exposé la position de l'employeur et du syndicat concernés, donne son opinion à la lumière du droit commun, du droit statutaire et de la convention collective particulière.
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La participation des travailleurs aux profits dans les entreprises connaît une grande publicité et fait l'objet de maintes discussions. L'auteur, en observateur sympathique mais objectif, a voulu étudier de près le fonctionnement d'un plan particulier. Les résultats de ses recherches sont une invitation à la prudence dans l'appréciation des formules concrètes qui sont présentées.
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The article reviews the booklet, "Jobs and Workers in India," by Oscar Ornati. Published by the Institute of International Industrial and Labor Relations, Cornell University.
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Dans une civilisation industrielle et démocratique, le syndicalisme apparaît, comme une institution normale et indispensable. Fruit de la démocratie, il contribue au maintien et au développement de la vie démocratique. A condition cependant qu'il soit lui-même une institution représentant vraiment les travailleurs et leur permettant d'y exprimer leurs aspirations tout en sauvegardant leurs intérêts économiques et professionnels. La démocratie syndicale apparaît comme une exigence indispensable au bien de toute la nation. C'est d'abord la responsabilité des chefs syndicaux de la réaliser par des institutions adéquates et par leur contribution à la formation civique des syndiqués.
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The article reviews the booklet, "Profit-Sharing for Small Business," by J.J. Kehring. Published by the Profit Sharing Foundation, Evanston (53 pages).
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In an industrial and democratic civilization, labor unionism appears as a normal and essential institution. Born of democracy, it helps to preserve and develop democratic life. There is, however, an essential condition. It must be itself an institution that really represents the workers and gives them the opportunity of expressing their aspirations while safeguarding their economic and professional interests. Union democracy is a necessity for the national welfare. But, above all, democracy in the labor movement is the direct responsability of union leaders who must ensure its maintenance and survival through good institutions and also by their cooperation in the civic education of the rank-and-file members.
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L'automation relève des sciences de la nature et des sciences de l'homme à la fois. Dans cet article, l'auteur s'applique à montrer que l'automation, envisagée comme problème humain, ou par rapport à ses conséquences probables sur la société en général, et sur les travailleurs en particulier, soulève des opinions variées, parfois contradictoires. Il propose un cadre de discussion, qui permette de tenir compte du plus grand nombre d'opinions possibles et il situe l'automation dans la chaîne historique des innovations.
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Dans la présente chronique nous rapporterons quelques décisions arbitrales concernant les sujets suivants : l'ancienneté et les salaires.
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La présente chronique rapporte des extraits de sentences arbitrales et de décisions judiciaires récentes concernant les questions suivantes : rétroactivité décrétée de la part des unions et des compagnies; griefs concernant l'application de conventions collectives
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Dans la présente chronique, nous référons à un jugement rendu par la Cour Supérieure du district de Saint-François (Sherbrooke) qui selon nous, décide d'un important point de droit.
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Dans la présente chronique, nous rapporterons spécialement un jugement de la Cour Supérieure en matière de retenue de cotisations syndicales.
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La Commission d'Apprentissage de l'Industrie de la Chaussure dont l'auteur de cet article en est le secrétaire expose les résultats obtenus après dix ans de travaux : 4,800 élèves et employés suivent des cours — formation d'opérateurs — d'ouvriers qualifiés et des cadres.
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The article reviews the book, "Psychology in Management," by Mason Haire.
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The article reviews the book, "La grève de l'amiante," edited by Pierre Elliott Trudeau.
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In this article, the author intends to give to the reader a good idea of the Newfoundland Woods Labour Board. After a short description of the situation leading to its formation, he exposes its organization, development and continuance under several chairman; he also presents an interesting composition of the woods labour rates and working conditions in 1940 and 1955 and some activities and accomplishments of the Board. Finally, his analysis of the results of the Board's operations proves that labour and management can effectively co-operate.
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The article reviews the book, "The Industrial Mobility of Labor as a Probability Process." Isadore Blumen , Kogan Marvin Kogan and Philip J. McCarthy. Cornell Studies in Industrial and Labor Relations, No. VI, Cornell University (163 pages).
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In this article, the author gives a special attention to the problem of employment stability in the private sector of the Canadian economy. Before elaborating this theme, he considers the importance of a growth industry and the problems associated with it; he then suggests some solutions and draws some personal conclusions.