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L'auteur décrit la composition de la Conférence internationale du Travail, « assemblée annuelle des Etats membres de l'Organisation internationale du Travail ». L'O.I.T. se propose comme but l'extension de la « justice sociale, dans l'intérêt de la paix mondiale ». Après une brève analyse des moyens dont dispose cet organisme, l'auteur établit les nécessaires distinctions entre trois types de décisions sur lesquelles l'O.I.T. peut s'arrêter: résolutions, recommandations et conventions. Il souligne ensuite le caractère de l'obligation des Etats-membres en face des conventions, parlant du rôle de l'opinion publique et du mécanisme des commissions d'enquête. L'auteur s'arrête assez longuement sur le cas des Etats fédératifs, ainsi le Canada, qui jouissent d'une situation privilégiée, car ici la compétence législative en matière du travail n'est pas réservée entièrement au pouvoir central. A la fin de l'article sont étudiées les contestations possibles et énumérées les sanctions éventuelles.

The Author describes the International Labour Conference, as the "annual meeting of the Member States of the International Labour Office. " The I.L.O. has as purpose "to promote social justice in the interest of world peace.'' After a short analysis of the means at the disposal of this organization, the Author establishes the necessary distinctions between three types of decisions which the I.L.O. may reach: Resolutions, Recommendations and Conventions. He then emphasizes the characteristics of the obligation of the Member States towards conventions, discussing the rôle of public opinion and of the functions of boards of inquiry. The author gives considerable attention to the case of federated states such as Canada, who enjoy a privileged situation, as the legislative jurisdiction here on labour questions is not entirely confined to the central authority. The possible points of dispute are studied in conclusion as well as the eventual sanctions.

The article reviews the book, "Employers' Associations and Collective Bargaining in New York City," by Jesse Thomas Carpenter.

Etude à la fois théorique et pratique des nombreux problèmes que pose l'application d'un plan d'Evaluation du mérite personnel dans les entreprises. Les auteurs définissent d'abord cette technique relativement récente, en indiquent les buts, les responsables et les sujets, suggèrent une fréquence optima pour les séances d'évaluation et énumèrent les conditions et les caractéristiques de formules pratiques d'évaluation. Ils décrivent ensuite les diverses étapes d'une méthode qu'ils ont élaborée à la suite d'une expérience d'un an avec des centaines d'employés de bureau d'une compagnie canadienne à l'étranger.

The authors are using both the theoretical and the practical approach in their discussion of various aspects of Merit Rating. After stating what Merit Rating is, why, when and on what it is used, how it works, and by whom and on whom it is applied, the Authors describe at length, and with illustrations, the different steps of a new method of service appraisal which they have devised on the basis of a one-year experience with hundreds of clerical workers in a big Canadian public utility concern abroad.

The article reviews the book, "Revised Profit Sharing Manual," issued by the Council of Profit Sharing Industries.

The article reviews the book, "L'efficacité sociale du système économique," by R. Dehem, Institut de recherches économiques et sociales, Place Monseigneur Ladeuze, Louvain.

The awards studied under this heading were rendered during the months of November and December of last year and January and February of this year. An outline of the points which we found to be of the most interest in these awards follows, under the various subjects covered.

Les sentences arbitrales étudiées dans le présent numéro sont celles rendues durant les mois de juillet, août, septembre, octobre et novembre 1952. Nous ne rapportons que les sentences contenant des commentaires qui peuvent être d'intérêt particulier pour nos lecteurs.

Les sentences étudiées dans la présente chronique ont été rendues pendant les mois de mars, avril, mai et juin de cette année. Suit un exposé des points qui nous ont le plus frappés dans leur contenu, sous les différents sujets mentionnés.

The article briefly reviews "'Progress-Sharing' can mean Industrial Peace," published in Reader's Digest, September, 1952, Canadian Edition, pages 81 to 85.

Cet article est un bref exposé de quelques opinions respectives de Gaëtan Pirou, économiste, et de Georges Ripert, juriste, sur le droit et l'économie politique et une prise de position personnelle de l'auteur sur le sujet. L'économie politique est-elle une discipline humaine, une science, une doctrine ? N'existe-t-il pas entre les deux des rapports et des contacts, qu'il soit utile et peut-être même nécessaire aux deux genres de spécialistes de connaître ? L'auteur précise certaines distinctions intéressantes à retenir entre fait économique et fait juridique, loi scientifique et loi positive, science morale et science expérimentale. Il termine en soulignant que le droit, l'économique et les autres disciplines sociales se complètent avantageusement avec toutes les conséquences qui en découlent.

This article is a summary of the respective opinions of Gaëtan Pirou, economist and of Georges Ripert, jurist, on Law and Political Economy, and the author's personal position on the subject. Is Political Economy a human discipline, a science, a doctrine? Does there not exist between the two, relationships and contacts that would be useful and perhaps even necessary to the two kinds of specialists to understand? The author points out certain interesting distinctions to be noted between economic fact and juridical fact, scientific law and positive law, moral science and experimental science. He concludes in emphasizing that the law, economics and other social disciplines complete one another to advantage with all the consequences arising from this.

Dans cet article, l'auteur veut montrer le rôle capital que le secrétaire de comité paritaire, de par ses fonctions, doit jouer. Ces fonctions varient d'un comité paritaire à l'autre; mais dans l'ensemble, ce sont celles déterminées par la loi de la Convention collective et suggérées par les règlements-types recommandés par le ministère du Travail. Au-delà de ces fonctions, le secrétaire a un rôle à exercer dans la marche et l'orientation du comité paritaire, en tant qu'administrateur, en tant que spécialisé dans un secteur des relations du travail et possédant un sens social averti. Pour agir avec efficacité et durabilité, il doit possérer un ensemble particulièrement riche de qualités et de ressources et pouvoir assurer ainsi la continuité et l'orientation de cet organisme dont il est mandaté.

In this article, the author wishes to show the important role that the secretary of a parity committee, by his functions, must play. These functions vary from one parity committee to another, but generally are those determined by the Collective Agreement Act and suggested by the sample regulations recommended by the Department of Labour. In addition to these duties, the secretary takes part in the conduct and orientation of the parity committee, not only as administrator but also as a specialist in a sector of labour relations possessing an awakened social conscience. In order to act with efficiency and durability, he must be particularly rich in qualities and resources and thus be able to assure the continuation and orientation of this organization with which he is entrusted.

Dans une première section, l'auteur fait un bref commentaire sur la nature et l'importance des congrès annuels des mouvements ouvriers canadiens et sur l'action politique de ces derniers. Le lecteur trouvera dans la deuxième partie du travail un compte-rendu des discours, rapports et résolutions présentés lors de ces réunions.

Le travailleur n'est pas une partie de la machine industrielle, un outil dont la valeur est uniquement mesurée par les dollars de production; c'est pour cette raison qu'il ne peut répondre mathématiquement aux stimulants imposés par la gérance seule. Il doit pouvoir se sentir considéré comme un homme, un être humain et non seulement comme un instrument à la production. Il aime à être consulté et apprécie qu'on tienne compte de son opinion; il veut se sentir intégré à l'entreprise. Dans une telle atmosphère de collaboration, les relations patronales-ouvrières seront meilleures et les difficultés au sein de l'entreprise seront amoindries comme l'auteur le démontre par un exemple qu'il présente au lecteur. Il expose brièvement quelques principes susceptibles d'améliorer les relations entre la direction et ses employés. Il indique les fonctions de l'entreprise, le rôle de l'autorité et les conditions de son exercice. La direction ne peut être efficace que si elle tient compte des aspirations du travailleur et du syndicat.

In the first section, the author comments briefly on the nature and the importance of the annual conventions of the Canadian labour bodies and on their political action. The reader will find in the second section a summary of the speeches, reports and resolutions presented during these conventions.

In this article, the author emphasizes that moving-pictures, formerly identified with entertainment and more recently as an aid to education, have been used by industry, but that there still remains much to do to cover the field of usefulness of the film itself. Movies had an active part during the war and should continue this function during peace. The Federal Department of Labour is attempting to promote a wider use of movies concerned with the field of labour and is doing this by means of a catalogue and films supplement, of filmstrips and of library. The author, moreover, suggests the different possible sources for obtaining available films.

Brève étude du nouvel indice appelé Indice des prix à la consommation (l.P.C.) qui remplacera l'Indice du coût de la vie (I.C.V.). Pour en arriver à un tel changement, on fit appel à des spécialistes qui y travaillèrent pendant près de trois ans. Au cours de l'enquête commencée en 1948, les méthodes les plus modernes d'échantillonnage furent utilisées. Au lieu de 1935-1939 la période de base fut fixée à 1949. Etant donné l'importance croissante de l'indice dans le monde du travail, l'auteur analyse de façon sommaire les modifications apportées à l'ancien indice et souligne les problèmes connexes amenés par un tel changement.