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Une critique de la rémunération selon le rendement
Resource type
Author/contributor
- Deschênes, Jean-Paul (Author)
Title
Une critique de la rémunération selon le rendement
Abstract
Les systèmes de rémunération au rendement reposent sur deux hypothèses fondamentales, à savoir 1) qu'il est possible de déterminer avec une justesse mathématique un temps standard, et, 2) que les travailleurs vont fournir un effort plus grand en présence d'un tel système. Dans le présent article, l'auteur établit la distinction qui existe entre gages horaires et gages basés sur la production ainsi que les critères permettant de distinguer un bon système de rémunération à la pièce. Dans un article subséquent, l'auteur étudiera les deux hypothèses énoncées plus haut.
Publication
Relations industrielles / Industrial Relations
Volume
14
Issue
2
Pages
178-199
Date
1959
Journal Abbr
ri
Language
français
ISSN
0034-379X, 1703-8138
Accessed
8/24/21, 3:51 AM
Extra
Publisher: Département des relations industrielles de l’Université Laval
Citation
Deschênes, J.-P. (1959). Une critique de la rémunération selon le rendement. Relations industrielles / Industrial Relations, 14(2), 178–199. https://doi.org/10.7202/1022334ar
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