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The article provides reviews of: Women's History Sources: A Guide to Archives and Manuscript Collections in the United States, 2 v., edited by Andrea Hinding / review by Linda Kealey -- Marxism and Culture: The CPUSA and Aesthetics in the 1930s, by Lawrence H. Schwartz / review by Peter Fitting -- A Bibliography of Canadian Folklore in English, compiled by Edith Fowke and Carole Henderson Carpenter / review by Laurel Doucette.
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This article reviews three books: "Reconcilable Differences," by Paul Weiler, "Grievance Arbitration of Discharge Cases," by George W. Adams, and "Labour Law and Industrial Relations in Canada," by H.W. Arthurs, D.D. Carter, and H..J. Glasbeek.
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L'objet de cette étude est de vérifier si la transformation des horaires de travail peut affecter directement la qualité de la vie au travail. Les auteurs précisent d'abord le nouveau concept de qualité de vie au travail, ils font ensuite le tour des différents types horaires alternatifs de travail et enfin analysent d'une façon particulière l'horaire variable à la lumière de quelques cas pratiques.
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Le Conseil fut saisi d'un conflit de distribution du travail entre syndicats rivaux engendré par l'absence de quelque mention relative à la fonction disputée dans leurs certificats d'accréditation ou conventions collectives alors que ladite fonction existait au moment de leur accréditation respective. Le Conseil a expliqué le fondement de sa juridiction en vertu des articles 158(1) et 119 du Code pour trancher de tels litiges. Il a rappelé, par ailleurs, sa politique habituelle quant au caractère approprié de l'unité et l'objectif des votes de représentation lors du dépôt, par un syndicat maraudeur, d'une requête en accréditation visant à représenter une unité dont la délimitation épouse fidèlement celle pour laquelle le syndicat en place a déjà été accrédité. Enfin, en étudiant la nature de la fonction litigieuse tel qu 'elle a évolué depuis sa création jusqu'au moment de l'audition de la présente affaire, le Conseil a déterminé que la convention collective du syndicat requérant ne s'appliquait pas à la fonction litigieuse sauf quant à certains aspects de ce travail.
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Le Conseil canadien des relations du travail a rendu une décision dans laquelle il a étudié la légalité de certaines clauses des protocols de retour au travail, le statut des substituts engages et promus durant la grève ainsi que la doctrine de la conversion d'une grève économique en une grève dite de pratiques déloyales. Au terme de cette decision il a déclaré l'employeur «coupable» d'avoir commis un certain nombre de pratiques déloyales et a ordonné, en conséquence, que les employés grévistes soient réintégrés, une fois la grève terminée, dans leurs fonctions antérieures ou à des postes substantiellement équivalent meme si pour cela, les substituts engagés durant la grève devaient être déplacés, transférés, retrogrades ou tout simplement congédiés par l'employeur de façon à faire place aux grévistes. Selon l'approche adoptee par le Conseil, le statut des substituts originant de l'extérieur de l'unité engages en période de grève ne saurait être que temporaire et n 'est susceptible de se transformer et de devenir permanent que lors de la survenance de certains événements. L'octroi de la permanence par l'employeur avant que ces événements ne soient survenus constitue en soi une pratique déloyale ayant pour effet de convertir la grève en une grève dite de pratiques déloyales de travail et, partant, de conférer un droit absolu à la reintegration aux grévistes dont les postes ont été comblés subséquemment à la conversion.
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Les effets découlant de l'octroi d'un certificat d'accréditation et l'émasculation de l'unité de négociation.
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This article reviews the book, "Capital and Labour in Canada 1650-1860," by H. Clare Pentland.
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Compilation of recent English/French publications on Canadian labour history that emphasize the period 1800-1975. Materials pertaining to the post-1975 period may also be included, although more selectively. [See the database, Canadian Labour History, 1976-2009, published at Memorial University of Newfoundland.]
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Portrays the life and thought of Oscar Douglas Skelton (1878-1941), a liberal reformer who became Canada's top civil servant under Mackenzie King's government. Focuses on Skelton's perspectives on labour, capitalism, socialism, and Marxism.
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This article reviews the book, "Popular Disturbances in England, 1700-1870," by John Stevenson.
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The purpose of this paper is to offer an analysis and overview of the causes and implications of the renaissance of homeworking in many industries in Western Europe, North America and Australia since the 1960's.
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This article reviews the book, "Canadian Papers in Rural History, Vol. III," edited by Donald H. Akenson.
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This article reviews the book, "Women for Hire: A Study of the Female Office Worker," by Fiona McNally.
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This article reviews three books: "Women and Household Labor," edited by Sarah Fenstermaker Berk, "Working Women and Families," edited by Karen Wolk Feinstein, and "Urban Survival: The World of Working Class Women," by Ruth Seidel.
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This article reviews the book, "Sharing the Work: An Analysis of the Issues in Worksharing and Jobsharing," by Noah M. Meltz, Frank Reid, and Gerald S. Swartz.
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This article reviews the book, "The Rise and Fall of the Toronto Typographical Union 1832-1972: A Case Study of Foreign Domination," by Sally F. Zerker.
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This paper studies three aspects of the job matching process of the Canada Employment Centres.
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This paper discusses the issues and concepts involved hère, criticizes récent studies and suggests an agenda for future research. The author also présents some empirical results pertaining to Canadian manufacturing.
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This article reviews the book, "British Labour History, 1815-1914," by E.H. Hunt.
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This article reviews the book, "Condition féminine en milieu ouvrier," by Alain Vinet, Francine Dufresne & Lucie Vézina.