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Ce texte s'appuie sur le fichier longitudinal de l'Enquête sur l'activité 1988-90 de Statistique Canada. Il examine les effets des conditions de la mobilité entre l'emploi à temps complet et l'emploi à temps partiel sur la rémunération future des femmes canadiennes. Les résultats d'est imat ion confi rment les conclusions des études américaines quant à l'effet négatif des interruptions d'emploi et des épisodes d'emploi à temps partiel sur le salaire dans le dernier emploi à temps complet. Mais, plus spécifiquement, ils montrent que les femmes qui subissent une déqualification au moment du passage à temps partiel enregistrent une baisse de salaire dans l'emploi à temps complet le plus récent, de l'ordre de 14 %, comparativement aux salariées qui n'ont pas connu de déqualification. En outre, le «travail à temps réduit réversible», c'est-à-dire les transitions entre temps complet et temps part iel, dans les deux directions, sans changement de profession ou d'employeur, agit positivement sur la rémunération future, contrairement aux situations ou ces transitions impliquent au moins un changement d'emploi.