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Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel

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Author/contributor
Title
Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel
Abstract
Dans les dernières décennies, les spécialistes en relations industrielles (RI) n’ont cessé de préconiser une meilleure intégration de leurs théories et de leurs recherches empiriques sur le conflit à celles de leur discipline voisine, le comportement organisationnel (CO). La réalisation d’un tel objectif s’est néanmoins révélée un défi constant. Cet article offre une nouvelle perspective sur la quête de cette intégration par l’entremise d’une catégorisation des normes conceptuelles distinctes et dissemblables du conflit en RI et en CO, laquelle amène à conclure que les conceptualisations du conflit dans ces deux disciplines reposent sur des logiques inconciliables. Toutefois, même si ces logiques divergentes rendent impossible une conceptualisation unifiée du conflit, une meilleure compréhension de leur caractère inconciliable pourrait mener à un renforcement du dialogue et, à terme, à une discussion fructueuse entre les chercheurs en RI et en CO.
Publication
Relations industrielles / Industrial Relations
Volume
78
Issue
4
Pages
17 pages
Date
2023
Journal Abbr
ri
Language
French
ISSN
0034-379X, 1703-8138
Short Title
Différences irréconciliables
Accessed
8/13/24, 5:26 AM
Library Catalog
Extra
Publisher: Département des relations industrielles de l’Université Laval
Citation
Dickey, T. (2023). Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel. Relations industrielles / Industrial Relations, 78(4), 17 pages. https://doi.org/10.7202/1111503ar