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La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?
Resource type
Authors/contributors
- St-Onge, Sylvie (Author)
- Bachini, Eva (Author)
Title
La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?
Abstract
Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes de travail qualifiés d’« hybride » (un changement d’organisation du travail important qui a modifié, entre autres, les lieux, les heures et la charge de travail) et diverses formes de comportement hostiles parmi le personnel ; (2) les moyens de prévenir et contrer l’émergence de comportements hostiles dans un contexte de travail hybride appelé à s’intensifier.
Publication
Relations industrielles / Industrial Relations
Volume
78
Issue
2
Pages
22 pages
Date
2023
Journal Abbr
ri
Language
fr
ISSN
0034-379X, 1703-8138
Short Title
La virtualisation des communications en contexte de travail hybride
Accessed
2/28/24, 5:52 PM
Library Catalog
Extra
Publisher: Département des relations industrielles de l’Université Laval
Citation
St-Onge, S., & Bachini, E. (2023). La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ? Relations industrielles / Industrial Relations, 78(2), 22 pages. https://doi.org/10.7202/1109481ar
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