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Le no code et les effets organisationnels de la démocratisation logicielle : du mythe aux pratiques

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Author/contributor
Title
Le no code et les effets organisationnels de la démocratisation logicielle : du mythe aux pratiques
Abstract
Cet article s’intéresse au mouvement no code, qui connaît actuellement un fort engouement, et à ses impacts sur les activités professionnelles et l’organisation du travail. À contre-courant des approches déterministes postulant une relation unidirectionnelle entre objets techniques et formes organisationnelles, nous proposons d’adopter un cadre d’analyse co-évolutionniste où ces dimensions s’influencent réciproquement selon des boucles récursives continues. À partir d’une recherche exploratoire menée dans une entreprise de conseil en transformation numérique, nous tenterons d’exposer ce mouvement co-évolutionniste et, à travers lui, les opportunités et contraintes dont sont porteurs ces outils en milieu professionnel. Ces constats nous permettront de nuancer les discours utopistes qui accompagnent le développement de ces technologies, mais également d’apporter davantage de précisions au sujet des conditions à réunir pour assurer leur implantation durable.
Publication
Relations industrielles / Industrial Relations
Volume
77
Issue
3
Date
2022
Journal Abbr
ri
Language
fr
ISSN
0034-379X, 1703-8138
Short Title
Le no code et les effets organisationnels de la démocratisation logicielle
Accessed
12/27/22, 3:18 PM
Extra
Publisher: Département des relations industrielles de l’Université Laval
Citation
Canivenc, S. (2022). Le no code et les effets organisationnels de la démocratisation logicielle : du mythe aux pratiques. Relations industrielles / Industrial Relations, 77(3). https://doi.org/10.7202/1094215ar