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The article reviews the book, "Sociologie du travail et gestion du personnel," by Michael De Coster, Michel, with the collaboration of d'Annie Cornet and Christine Delhaye,
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The article reviews the book, "Gestion des ressources humaines : typologies et comparaisons internationales," by Diane-Gabielle Tremblay and David Rolland.
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Reviews the book "Handbook of Mental Health in the Workplace," by Jay C. Thomas.
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The article reviews the book, "Santé et sécurité du travail," by Micheline Plasse.
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This article reviews the book, "L'organisation du travail," by Michel Paquin.
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This article reviews the book, "Scientific Management, Job Redesign and Work Performance," by John E. Kelly.
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This article reviews the book, "Work Sharing: Case Studies," by Maureen McCarthy & Gail S. Rosenberg.
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This article reviews the book, "Le mouvement de restructuration du travail," by Paul Deschênes.
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This article reviews the book, "Les attitudes des travailleurs québécois à l’égard de leur emploi," by Louise H. Côté-Desbiolles.
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This article reviews the book, "Les nouvelles formes d’organisation du travail," by Bureau international du travail.
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This article reviews the book, "Accroissement de la productivité et psychologie du travail," by Éditions de l’Université de Bruxelles.
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This article reviews the book, "Santé et sécurité au travail," by Gouvernement du Québec.
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This article reviews the book, "S’adapter à un monde en pleine évolution. Choix de textes sur la qualité de la vie au travail," by George F. Sanderson, Edited.
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This article reviews "Les politiques concernant la vie au travail" by OCDE (Paris).
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This article reviews "Small is beautiful. Une société à la mesure de l’Homme" by E.F. Shumacher.
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Cet article s'attache aux modifications survenues dans l'organisation du travail de secrétariat suite à l'implantation dans la fonction publique québécoise de la technologie bureautique du traitement de texte.
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Réalisée dans l'industrie forestière, cette étude traite des effets de la mécanisation de l'abattage et de l'ébranchage sur la fréquence et la gravite des accidents du travail ainsi que sur les conditions dans lesquelles ceux-ci se produisent.
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Au-delà du comportement individuel, l'absence s'inscrit dans une dynamique sociale. À partir d'une étude de terrain dans une grande entreprise québécoise, cet article associe le phénomène des absences brèves et autorisées à un modèle de contrôle du travail caractérisé par l'autonomie ouvrière et une relation de coopération sur le plancher de production. La gestion des absences était l'une des composantes de la relation d'échange entre le superviseur et les subordonnés, ce qui permettait d'atténuer les effets de l'absence et d'évacuer toute dimension conflictuelle. De façon générale, l'absence de courte durée représentait toujours une source d'incertitude, mais son effet sur la productivité était très faible.
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Résumé des résultats d'une enquête de santé effectuée auprès d'un échantillon de 1 300 employés du gouvernement du Québec. Les données furent recueillies à l'aide d'examens médicaux et de questionnaires concernant les habitudes de vie et de travail des participants. Les résultats indiquent que les troubles psychiques et la consommation excessive de somnifères et de tranquillisants sont des problèmes réels que l'employeur et les syndicats concernés doivent considérer de plus près.
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- Journal Article (19)
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- Between 1900 and 1999 (18)
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Between 2000 and 2024
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Between 2000 and 2009
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- 2003 (1)
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Between 2000 and 2009
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