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The article reviews the books, "Réaliser l'équité salariale," by Alain Gazaille and "L'équité salariale : mise en oeuvre et enjeux," by Marie-Thérèse Chicha.
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L'auteur passe en revue certaines caractéristiques générales des études économétriques des effets du salaire minimum sur l'emploi et présente un bilan des résultats des études canadiennes et québécoises sur le sujet tout en référant à l'occasion à la littérature empirique américaine.
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L'estimation des effets du salaire minimum sur les taux d'emploi est effectuée à l'aide de l'analyse de régression et couvre la période entre 1966 et 1981.
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This article reviews the book, "Unemployment and Labour Force Behaviour of Young People : Evidence from Canada and Ontario," by F.T. Denton, A.L. Robb & B.G. Spencer.
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This article reviews the book, "The Economic Analysis of Trade Union," by Charles Mulvey, Glasgow Social & Economic Research Studies 5.
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This article reviews the book, "Grèves et lock-out au Québec – 1978, Rapport annuel," by Services des études en relations et conditions de travail.
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This article reviews the book, "Salaire et marché du travail interne à l’entreprise," by Jean-Pierre d’Aubigney.
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This article reviews the book, "Salaire et marché du travail à l’entreprise," by Jean-Pierre D’Aubigney.
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This article reviews the book, "Retour sur le régime caché d’assistance-sociale," by Rapport du Conseil canadien du bien-être social.
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This article reviews the annual report "Grèves et lock-out au Québec – 1977" by la Direction générale de la recherche.
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This article reviews "Grèves et lock-out au Québec, 1966-1976 : quelques précisions sur les modes de compilation" by François Delorme, Gaspar Lalonde and Lucie Tremblay.
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This article reviews "Manpower Programs in the Policy Mix" edited by Lloyd Ulman.
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L'étude porte sur les facteurs d'ordre structurel et institutionnel pouvant expliquer le plafonnement de la densité syndicale. L'analyse insiste particulièrement sur les facteurs associes à la structure des activités économiques et de l'emploi et sur certaines caractéristiques du régime de relations du travail.
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Cet article compare les résultats obtenus suite à l'utilisation de deux méthodes de comparaison des emplois pour réaliser l'équité salariale dans les organisations. Les deux indicateurs retenus sont la proportion d'emplois à prédominance féminine dont le salaire horaire serait ajusté à la hausse et l'ampleur des ajustements mesuré en pourcentage du salaire. Les résultats obtenus révèlent que la moyenne des ajustements salariaux ne varie pratiquement pas, peu importe la méthode utilisée. La méthode «emploi à courbe» semble cependant supérieure à la méthode «emploi à emploi» en ce qui concerne la proportion d'emplois ajustés, en particulier dans les trois organisations où le nombre d'emplois de bureau à prédominance féminine était le plus élevé.
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Dans cet article, les auteurs se proposent de comparer la législation québécoise en matière de préavis de licenciement collectif, tant dans ses dispositions que dans son application, aux caractéristiques idéales que devrait revêtir une telle procédure dans le cadre d'une politique active et positive des services de main-d'oeuvre.
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- Journal Article (15)