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Cet article dresse un portrait des sous-traitants forestiers à l'oeuvre dans le nord-est Ontarien au cours des premières décennies du XXe siècle. À partir d'une source méconnue, les registres forestiers gouvernement aux des districts de Sudbury et de North Bay, Ontario, l'auteur suit l'évolution de 269 sous-traitants échantillonnés. La durée et l'emplacement de leurs activités, leur ethnicité, les volumes et la nature des contrats obtenus, et le nombre d'entreprises avec lesquelles ils font affaires, constituent les variables majeures de cette étude. Bien que la précarité économique ne fasse pas de doute sur certains plans, notamment par l'obligation qui leur est imposée de déménager sans cesse leurs activités et par les fréquentes interruptions de leurs affaires, elle paraît, en bout de course, avoir été exagérée par l'historiographie. En effet, la situation économique des papetières de la région n'est guère plus reluisante que celle des sous-traitants, sans compter que le mode d'attribution des permis de coupe ontariens autorise la présence de plusieurs autres entreprises forestières régionales, de telle sorte qu'il n'y a pas de monopoles régionaux comme c'est le cas au Québec et au Nouveau-Brunswick. En outre, les sous-traitants font preuve dans les contrats obtenus d'une étonnante capacité d'adaptation.

Cet article explore la culture musicale des mineurs de Kirkland Lake et en examine l’une de ses dimensions, celle exprimée par leurs pratiques de la musique, qu’elle soit symphonique ou populaire, chantée ou instrumentale, qu’elle se traduise par un concert ou qu’elle accompagne la danse ou les défilés. Connaissant les noms et les occupations de tout le personnel de deux des principales sociétés minières de la ville, la Lake Shore et la Wright-Hargreaves Gold Mines, nous avons cherché à savoir si les mineurs étaient reliés, d’une manière ou d’une autre, aux différentes manifestations musicales rapportées dans le journal local, le Northern News, tout au long de l’année 1934. Selon nous, la diversité des pratiques musicales observée s’expliquerait d’abord par la présence de nombreuses communautés ethniques parmi les mineurs mais aussi par des conditions de travail fort différentes, selon que le mineur travaille sous terre ou au jour.

Focusing on the transition from the production of squared timber to that of milled lumber and, finally, wood pulp, Gaudreau traces the constant depletion of the resource and the companies' resulting, inexorable push westward from Quebec into Ontario - an economic migration that led to the establishment of significant francophone communities across northern Ontario. He shows how recent generations of Quebec historians have failed to provide adequate historical explanations because of an overly exclusive focus on Quebec. Gaudreau's work provides an important historiographic corrective, showing that the history of Quebec is part of a complex fabric that, like the forests themselves, does not recognize provincial boundaries. Detailed annual data on the volume of principal forest products produced from Crown lands in Quebec and Ontario during the second half of the nineteenth century compiled systematically for the first time form the backbone of this study. Based on these data Gaudreau describes and clarifies the timing, scale, and significance of transitions in forest outputs as spruce joined pine as the principal type of wood logged and as milled lumber and subsequently pulp wood joined, and eventually replaced, square timber as the key product. The book addresses the implications of resource depletion and the economic and historical changes in the forestry industry, including the transition from a commercial and artisanal process to an industrial process and the implications this had for colonization and migration. --Publisher's description

Ce livre retrace en 15 chapitres le parcours de l'historien Guy Gaudreau qui a choisi les textes les plus représentatifs de sa carrière. --Quatrième de couverture

À partir des fiches du personnel et de livres de paie de deux sociétés minières de Kirkland Lake, la Lake Shore Gold Mines et la Wright-Hargreaves Mines, l’auteur aborde la question des absences au travail entre 1927 et 1943. Les mineurs examinés, qui font partie des travailleurs les mieux payés du secteur industriel canadien, ont profité d’une organisation du travail qui les sollicite à faire des heures supplémentaires ou à toucher des primes de rendement. Ces revenus additionnels tout comme les hauts salaires que commande leur travail contribuent à une pratique d’absentéisme occasionnel qui se présente sous deux formes : des semaines de vacances non payées et le prolongement du congé dominical pour profiter de ce qu’on appellera la fin de semaine. Ces pratiques, qui varient d’une mine à l’autre et selon le type de travail, sont ainsi en place bien avant l’adoption des deux semaines de vacances en Ontario en 1944 et bien avant l’adoption de la semaine de travail de 40 heures au début des années 1950. Les absences au travail ne seraient donc pas seulement provoquées par des accidents, des maladies ou du chômage, mais elles pourraient être aussi volontaires, signalant ainsi la très grande indépendance de ces travailleurs face au patronat.

À partir des fiches du personnel de la Noranda Mines Ltd, l'auteur cherche à cerner les facteurs objectifs qui ont incité quelque 300 travailleurs à déclencher une grève le 12 juin 1934. Comme d'une part, la participation à la grève est inscrite sur les fiches, mais comme d'autre part, la majorité des travailleurs ont refusé de respecter les piquets de grève, deux groupes d'ouvriers-mineurs, les grévistes et les non-grévistes, peuvent ainsi être distingués lors du conflit. Hormis leurs orientations idéologiques, ces travailleurs ont-ils adopté face à la grève une attitude qui peut s'expliquer par leurs caractéristiques socioprofessionnelles? Au centre de cette analyse: les immigrants qui composent la majorité de la main-d'oeuvre. Puisqu'ils sont divisés sur les mérites de la grève, le texte examine l'influence de leur degré d'enracinement au pays sur leur militantisme.

The article reviews the book, "Santé et travail à la mine, XIXe-XXIe siècle," edited by Judith Rainhorn.

Ce livre amorce une réflexion sur la mobilité des travailleurs miniers du Nord en exploitant une variété de sources, parmi lesquelles figurent les archives des sociétés mineurs qui composent le matérial le plus riche de l'ouvrage. Non seulement la mobilité géographique des travailleurs y est examiné, mais aussi leur mobilité interne. En fait, les mines ont aussi une lieu d'apprentissage pour une minorité des travailleurs et non uniquement une lieu de confrontation, comme les historiens ont l'habitude de la faire. Un des thèmes marquants de l'étude demeure le fait que les politiques d'embauche des entreprises ont fortement influencé la composition ethnique de la force de travail, et conséquemment, celle de la population de nord ontarien et québécois. --Quatrième de couverture

L’auteur fait revivre les itinéraires de milliers de travailleurs qui ont sillonné les mines du Nord-Est ontarien et du Nord-Ouest québécois au cours des premières décennies du xxe siècle. Grâce à l’exploitation des dossiers du personnel de sept sociétés minières réparties sur ce territoire, il scrute les arrivées et les départs des ouvriers-mineurs en cherchant à comprendre leurs motivations. L’image se dégageant de ces sources patronales reste fort différente de celle rapportée par l’histoire ouvrière et syndicale. En effet, ces travailleurs quittent d’eux-mêmes leur emploi beaucoup plus souvent qu’ils ne sont congédiés ou mis à pied, de sorte que leur chômage serait davantage volontaire qu’imposé. Étant donné la relative rareté de la main-d’œuvre spécialisée, les employeurs n’auraient pas eu d’autre choix que de réembaucher ceux qu’ils avaient auparavant engagés, et même ceux qu’ils avaient déjà congédiés. En somme, ces travailleurs, qui annoncent très souvent leur décision de « sacrer leur camp », affichent une indépendance face aux entreprises et une capacité de résistance qu’on ne soupçonnait pas. --Résumé de l'éditeur