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This article reviews the book, "Collective Bargaining by Objectives : A Positive Approach," by Reed C. Richardson.
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This article reviews the book, "Industrial Conflict. An Integrative Theory," by Hoyt N. Wheeler.
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This article reviews the book, "Une majorité laborieuse. Les femmes qui gagnent leur vie, mais à quel prix," by Pat Armstrong & Hugh Armstong.
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The article reviews the book, "Repenser le travail. Quand les femmes accèdent à l'égalité," by Ginette Legault.
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The article reviews the book, "Discrimination sur le marché du travail et information imparfaite," by Jean-Michel Plassard.
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The article reviews the book, "Les principes de l'équité salariale et les approches dans le secteur public québécois," published by Institut de recherche et d'information sur la rémunération (Montreal).
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Cet article retrace l'origine de la fondation des syndicats de journalistes dans cinq quotidiens d'information québécois. Il s'attache à mettre en lumière les motifs de la syndicalisation des journalistes et le choix de leur affiliation syndicale.
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The article reviews the report, "Legislating Pay Equity to Raise Women's Wages. A Progress Report on the Implementation of the Ontario, Canada Pay Equity Act," by the National Committee on Pay Equity (Washington, DC).
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The article reviews the book, "Pay Equity, Issues, Options and Experiences," by Nan Weiner and Morley Gunderson.
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The article reviews the book, "The Managerial Challenge of Comparable Job Worth and Job Evaluation," by Thomas J. Patten.
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Cet article compare les résultats obtenus suite à l'utilisation de deux méthodes de comparaison des emplois pour réaliser l'équité salariale dans les organisations. Les deux indicateurs retenus sont la proportion d'emplois à prédominance féminine dont le salaire horaire serait ajusté à la hausse et l'ampleur des ajustements mesuré en pourcentage du salaire. Les résultats obtenus révèlent que la moyenne des ajustements salariaux ne varie pratiquement pas, peu importe la méthode utilisée. La méthode «emploi à courbe» semble cependant supérieure à la méthode «emploi à emploi» en ce qui concerne la proportion d'emplois ajustés, en particulier dans les trois organisations où le nombre d'emplois de bureau à prédominance féminine était le plus élevé.
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Les auteurs retiennent certains éléments pertinents à l'analyse systémique en relations industrielles et tentent de dégager une conception plus claire de ce champ d'étude.
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Dans le présent article, les auteurs tentent de situer la place de la politique de main-d'oeuvre à l'intérieur de l'éventail des différentes politiques publiques, notamment les politiques économiques et les politiques sociales.
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- Journal Article (15)