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The article reviews the book, "Enjeux actuels de la formation professionnelle," edited by Pierre Dandurand.
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Alors que la médiation la plus souvent utilisée survient dans le cadre de la négociation d'une première convention collective ou d'un renouvellement de convention, des programmes de médiation préventive tels celui des relations par objectifs (RPO) se situent en dehors du contexte de la négociation collective. Après avoir séparer les sujets d'ordre distributif des sujets de relations, les seules différences demeurant entre les parties sont celles des questions de fond. Cet article évalue 24 programmes de RPO menés par la Education Relations Commission d'Ontario entre 1981 et 1991. Nous avons utilisé une méthodologie combinée, quantitative et qualitative, pour mesurer l'impact général des RPO sur les conflits en milieu de travail et pour fournir quelques raisons de leurs échecs. L'approche générale des RPO est de réunir des représentants clefs de l'employeur et du syndicat dans un séminaire de deux ou trois jours dirigé par des animateurs qualifiés, en dehors des heures de travail et pendant une année de non-négociation. Les parties tentent alors d'identifier les problèmes qui affectent leurs relations, développant des plans spécifiques d'action, désignant des responsabilités pour leur implantation. Les parties établissent en outre un processus et un échéancier pour mesurer les progrès réalisés dans l'implantation des différents engagements contenus au plan d'action....
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The article reviews the book, "Workplace Equality: International Perspectives on Legislation, Policy, and Practice," edited by Carol Agocs.
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In the decades after World War II, immigrants generally managed to fit into the Canadian labour market without too many obstacles. Even when they were poorly educated, they found adequate jobs in the secondary sector, particularly in manufacturing. Moreover, if they were initially paid less than the natives, they tended to catch up after about fifteen years. In the early 1970s, however, when the thirty-year postwar boom gave way to a period of restructuring the productive system, the ensuing strong expansion of the tertiary sector resulted in fewer suitable employment opportunities for immigrants. The Canadian and Quebec governments responded by putting in place a policy that sought to select their immigrants on the basis of human capital characteristics. This policy continues to this day, especially because the world of work is currently engaged in a new phase of transformation linked to the development of the knowledge economy.
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