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The temporary work industry has undergone considerable expansion in Canada and in Quebec in the last decade. Becoming an important mechanism in the functioning of the labour market, it provides not only increased numerical and functional flexibility for companies, but is also a favoured means of access to the labour market for many workers, including young workers. Personnel leasing falls within the framework of tripartite labour relations between the employee, the agency and the client company. This type of relationship is not without its particular difficulties, the solution for which is often hard to find since the personnel leasing activity, as such, is not regulated in Quebec. The question is to determine, considering the precise nature of the tripartite relationship, whether the employees' recognized rights can be exercised, in practice, in such a way as to achieve their specific purpose.
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The article reviews the book, "Gestion de la rémunération : théorie et pratique," by Roland Thériault and Sylvie St-Onge.
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The article reviews the book, "Precarious Work, Women, and the New Economy: The Challenge to Legal Norms," edited by Judy Fudge and Rosemary Owens.
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Cet ouvrage réunit les actes du colloque tenu à Montréal le 11 mai 2017 dans le cadre du congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS) sous le thème «Régulation sociale et juridique : quel avenir pour le régime des décrets de convention collective au Québec ??». Il fait le point sur ce régime en vigueur depuis 1934 et régi par la Loi sur les décrets de convention collective. Le livre comprend deux parties. La première, qui porte sur les décrets et les acteurs sociaux, présente un état des lieux aussi bien au plan historique qu'en termes d'expériences très actuelles, éprouvées par les grandes organisations patronales et syndicales. La seconde partie propose un regard vers le futur et met en lumière certaines voies et hypothèses de changements susceptibles de bonifier le régime juridique. --Publisher's description
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The article reviews the book, "La convention collective au Québec," by Gérard Hébert, Reynald Bourque, Anthony Giles, Michel Grant, Patrice Jalette, Gilles Trudeau and Guylaine Vallée.
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Au cours des dix à quinze dernières années, les plateformes de travail numériques se sont fortement développées dans différents secteurs d'activité, comme le transport de personnes et la livraison de repas, ou sous forme d'une multitude de microtâches réalisées en ligne. Des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses se retrouvent actuellement dans cette nouvelle gig economy. Quelle est l'importance des plateformes numériques et quelle est leur signification pour le monde du travail ? Menacent-elles de supplanter les relations d'emploi traditionnelles fondées sur des contrats légalement réglementés ? Sont-elles compatibles avec les promesses d'autonomie et de liberté qui constituent leur image de marque ? Quelle est la situation vécue par les travailleurs et les travailleuses des plateformes ? Cet ouvrage tente de répondre à ces interrogations selon une perspective à la fois internationale et multidisciplinaire. Sociologues, économistes et juristes, spécialistes de la question, dressent un portrait saisissant de l'économie des plateformes numériques, analysent les effets de leur développement sur les manières de vivre le travail et soulèvent des nouveaux questionnements et enjeux sociaux pour l'action publique
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