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Results 101 resources
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This article reviews "Managerial Attitudes and Performance" by Lyman W. Porter and Edward E. Lawler.
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This article reviews "Management and Machiavelli" by Antony Jay.
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This article reviews "Technique", a Revue de formation professionnelle, published by le Service de l’information du Ministère de l’Éducation (Québec).
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This article reviews "The Management of Human Relations" by Saul W. Gellerman.
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This article reviews "Méthodes de formation pour les travailleurs âgés" by R.-M. Belbin.
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This article reviews "Behavioral Approaches to Public Administration" by Robert Presthus.
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This article reviews "Modern Organizations" by Amitai Etziori, from the Foundations of Modern Sociology Series.
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This article reviews "Decision Making in the Employment Interview" by Edward C. Webster.
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This article reviews "Managerial Long-Range Planning" edited by George A. Steiner.
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This article reviews "Readings on Economic Sociology" edited by Neil J. Smelzer, from the Readings in Modern Sociology Series, and "The Social Context of Economic Behavior" by W.T. Tucker.
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This article reviews "Gestion prospective de l’entreprise" by Wilfrid Brown, translated from English by Philippe de Coulon and Jacques Biadi.
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This article reviews "The Supervision of Personnel" by John M. Pfiffner and Marshall Fils.
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This article reviews "Human Relations in Industry" by Burlegh Gardner and David Moore.
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The article reviews the book, "Comment administrer une entreprise," publication du Ministère du Commerce, Ottawa (Canada), 1963.
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The article reviews the book, "Ethics and Standards in American Business," by Joseph W. Towle et al.
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The article reviews the book, "Famille, industrialisation, logement," by Andrée Michel, published by the Centre National de la Recherche Scientifique, 13 Quai Anatole France, Paris VII.
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The article reviews the book, "La vie quotidienne des familles ouvrières," by M. Chombart de Lauwe, published by the Centre National de la Recherche Scientifique, Gentilly-Seine, 1959.
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The article reviews the book, "Le métier de directeur," by Louis A. Allen
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Des modifications brusques dans les structures de production posent des problèmes d'allocation et d'utilisation efficaces de la main-d'oeuvre. Cet article présente les résultats d'une recherche effectuée auprès de quelques travailleurs affectés par un licenciement possible. La recherche avait pour objectif de connaître et d'analyser les réactions et attitudes des travailleurs dans une telle circonstance.
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Après avoir décrit le contexte dans lequel évoluent les organisations contemporaines, les auteurs cherchent à en dégager l'impact sur le système canadien de relations industrielles, plus particulièrement la gestion des ressources humaines et les relations du travail.
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- Journal Article (101)