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This article reviews "Arbitration and Collective Bargaining : Conflict Resolution in Labor Arbitration" by Paul Prasow and Edward Peters.
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This article reviews "Organizations : Structure and Process" by Richard H. Hall.
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This article reviews "L’entretien d’appréciation : six dialogues entre chef et subordonné" par N.R. Maier.
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L'intervention sur les organisations est une activité qui utilise largement des concepts et des modes de raisonnement propres aux sciences du comportement. Elle constitue une forme de consultation qui diffère sensiblement de celle qui se réfère aux « classiques » en administration et aux méthodes de la recherche opérationnelle. Chaque intervention s'insère dans une séquence pour constituer un programme intégré de développement organisationnel. L'auteur de cet article présente le modèle de développement utilisé par le Centre de formation et de consultation (CDE) et donne un compte-rendu des résultats obtenus à ce four dans une entreprise québécoise 1. 1 Nous tenons à remercier Messieurs Raymond Tremblay et Guy Darveau du Centre de formation et de consultation pour avoir revisé la partie théorique de ce texte et la direction de l'entreprise Groupe Commerce pour avoir répondu aux questions posées.
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This article reviews "Automation: Threat of Promise? – Impact and Implications in Australia" edited by G.W. Ford.
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This article reviews "Personnel Management : Theory and Practice" by Dalton E. McPharland.
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This article reviews "An Occupation in Conflict : A Study of the Personnel Manager" by George Ritzer and Harrison Trice.
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This article reviews "Japan’s Managerial System : Tradition and Innovation" by M.Y. Yoshino.
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This article reviews "The Mobile Manager : A Study of the New Generation of Top Executives" by E.E. Jennings.
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This article reviews "La structure de l’entreprise : principes et définitions, types de structures et organigrammes" by J.P. Simeray.
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This article reviews "Management : Challenge and Response" edited by Martin B. Carter et al.
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This article reviews "Managerial Behavior : Administration in Complex Organizations" by Leonard R. Sayles.
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The article reviews the book, "Psychology in Administration: A Research Orientation," by T.W. Costello and S.S. Zalkin.
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The article reviews the book, "European Coal Mining Union: Structure and Function," by Frederic Meyers, published by the Institute of Industrial Relations, University of California, Los Angeles, 1961.
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The article reviews the book, " Évaluer et rénumérer les compétences," by Valérie Marbach.
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The article reviews the book, "Occupational subcultures in the workplace," by Harrison M. Trice.
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The article reviews the book, "Nouvelles formes d'organisation du travail," edited Michel Grant, Paul R. Bélanger and Benoît Lévesque,
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The article reviews the book, "L'entreprise d'aujourd'hui," 2nd edition, by Louis E. Boone and David L. Kurtz.
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This article reviews the book, "Becoming an O.D. Practitioner," by Eric H. Neilsen.
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This article reviews the book, "Le changement planifié," by Pierre Collerette & Gilles Delisle.
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