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The article reviews the book, "A Theory of Employment Systems : Micro-Foundations of Societal Diversity," by David Marsden.
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Review of: Dignity at work by Randy Hodson.
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This article reviews the book, "Workplace Industrial Relations in Britain: The DE/PSI/SSRC Survey," by W. W. Daniel and Neil Millward.
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This article reviews the book, "American Technology and the British Vehicle Industry," by Wayne Lewchuk.
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This article reviews the book, "British Workplace Industrial Relations 1980-1984 : The DE/ESRC/PSI/ACAS Surveys," by Neil Millward & Mark Stevens.
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Sur la base d'une recherche dans deux entreprises de l'industrie mécanique, l'article montre le degré de contrôle exerce par les ouvriers de production sur l'organisation et l'exécution de leur travail, malgré la reforme des relations du travail. L'analyse porte principalement sur l'interaction des facteurs techniques et sociaux pouvant expliquer ce type de régulation sociale.
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This article reviews the book, "Les négociations collectives dans les secteurs public et parapublic. Expérience québécoise et regard sur l'extérieur," by Maurice Lemelin.
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This article reviews the book, "The Dynamics of White Collar Unionism : A Study of Local Union Participation," by Nigel Nichloson & Gil Ursell.
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This article reviews the book, "The Social Organization of Industrial Conflict: Control and Resistance in the Workplace," by P.K. Edwards & Hugh Scullion.
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The article reviews the book, "Autonomie dans le travail," by Gilbert De Terssac.
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This article reviews the book, "The Challenge to Management Control," by John Storey.
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This article reviews the book, "Worker Participation : Sucess and Problems," by Hem C. Jain.
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This article reviews the book, "La démocratie industrielle / The Industrial Democracy," by Marcel Côté et Vasile Téga.
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This article reviews the book, "TUC: The Growth of a Pressure Group 1868-1976," by Ross M. Martin.
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This article reviews the book, "Company Organization and Worker Participation," by Ian B. Knight. This article reviews the book, "Boards of Directors in British Industry," by Christopher Brookes.
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This article reviews "Police Unionism : Power and Impact in Public-Sector Bargaining" by Hervey A. Juris and Peter Feuille.
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L'étude porte sur les facteurs d'ordre structurel et institutionnel pouvant expliquer le plafonnement de la densité syndicale. L'analyse insiste particulièrement sur les facteurs associes à la structure des activités économiques et de l'emploi et sur certaines caractéristiques du régime de relations du travail.
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The extent and the scope of organizational and technological innovations currently being introduced by many firms present important challenges of adjustment for the union movement. While working to renew their own collective strength, unions must also define their position with regard to new forms of work organization. Current mutations in identities both at work and beyond raise pressing questions about the relationship between the union and its members, particularly the capacity of unions to represent increasingly diverse groups of workers. The question of the link between identity at work and social cohesion will probably be exacerbated in the coming years because the current changes in the organization of work and the management of production are likely to have increasingly significant repercussions on the post-war institutional compromise in the workplace.
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Dans un contexte d’intégration économique, quel est l’impact d’un cadre réglementaire distinctif en matière d’emploi sur le développement économique ? L’article montre dans un premier temps le caractère fondamentalement distinct du cadre réglementaire québécois relativement au cadre américain. De là, il analyse cette question à partir d’entrevues réalisées auprès de dirigeants d’entreprises ayant des lieux de production dans ces deux espaces économiques. Cette démarche permet d’amorcer une réflexion théorique sur le particularisme institutionnel au sein d’un ensemble économique régional intégré. L’étude conclut qu’il est possible de préserver les spécificités du cadre réglementaire québécois dans la mesure où celui-ci s’inscrit dans une stratégie de développement de l’industrie manufacturière dans les secteurs à haute valeur ajoutée, lesquels exigent une main-d’oeuvre qualifiée. Il importe donc de soutenir la croissance des secteurs susceptibles de tirer avantage d’un tel contexte, notamment par l’appui à la recherche et au développement.
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