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The article reviews the book, "Frontiers of Industrial Relations," edited by Robert D. Gray. Selected Papers published in observance of the Twentieth Anniversary of the Industrial Relations Section, California Institute of Technology, Pasadena, California.
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Un tribunal d'arbitrage a juridiction pour entendre un grief, même s'il naît après l'expiration de la convention collective.
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Une convention collective étant expirée, l'article 24 de la Loi des relations ouvrières oblige l'employeur à respecter les conditions de travail, entre autres, les clauses de congédiement et d'ancienneté. La procédure des griefs est un accessoire pour faire valoir ces droits et elle continue à s'appliquer, même si le contrat est expiré.
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Labor History is the pre-eminent journal for historical scholarship on labor. It is thoroughly ecumenical in its approach and showcases the work of labor historians, industrial relations scholars, labor economists, political scientists, sociologists, social movement theorists, business scholars and all others who write about labor issues. Labor History is also committed to geographical and chronological breadth. It publishes work on labor in the US and all other areas of the world. It is concerned with questions of labor in every time period, from the eighteenth century to contemporary events. Labor History provides a forum for all labor scholars, thus helping to bind together a large but fragmented area of study. By embracing all disciplines, time frames and locales, Labor History is the flagship journal of the entire field. --Website description
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Dans son mémoire annuel au gouvernement fédéral, le CTC répond aux prises de positions de certains groupements d'employeurs sur le syndicalisme.
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A l'unanimité un Conseil d'Arbitrage décide que le mot transfert signifie le passage d'une occupation à une autre occupation. Il y a promotion lorsqu'il y a passage d'un grade inférieur à un grade supérieur. Là où il n'y a pas de grade, il faut considérer les avantages monétaires. Si ces avantages sont égaux, on ne peut réclamer de travailler dans un endroit plutôt que dans un autre.
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Un juge de la Cour Supérieure décide qu'un engagement de la part d'une Compagnie à n'exercer aucune représaille à raison d'une grève n'implique pas la renonciation à des recours en dommages résultant de la grève.
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Les Semaines sociales de France tenaient à Grenoble, du 12 au 17 juillet, leurs assises annuelles. Le thème choisi était Socialisation et personne humaine. A cette occasion, le pape Jean XXIII, par l'entremise de la Secrétarie d'Etat, a fait parvenir au président et aux semainiers un message dans lequel sont exposés les principes de la doctrine sociale catholique sur ce sujet. Nous en reproduisons ici l'essentiel, de même qu'une partie des conclusions de la semaine.
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Les demandeurs au nombre de vingt-trois, sont les seuls membres du Montreal Joint Board. Le Montreal Joint Board avait été chargé par les locaux 205 et 262 ILGWU d'administrer les fonds. Un employé, accusé de vol, est poursuivi par les vingt-trois demandeurs, car le MJB étant une simple association volontaire ne peut ester en justice. A la majorité: La gestion ayant été confiée au MJB et non aux demandeurs personnellement, ces derniers ne peuvent ester au nom de leur mandant, le MJB. M. le juge en chef Galipeault, dissident.
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The domicile or nationality of the owners it not a factor in determining wages. The Board criticizes the choice of wage criteria by the Company and the Union.
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