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As Friend and Foe, a National Film Board short film from 1980, is a brief look at the Canadian federal government’s relationship to workers: “as friend and foe” in shaping the architecture of Canada’s labour relations from 1900 to 1980. The film ends by observing that after 1975, the federal and provincial governments have ordered striking workers back-to-work on numerous occasions, concluding that “what the government gives, it can also take away.” --Website description

This article reviews the book, "International Labour Law," by Nicolas Valticos.

This article reviews the book, "Company Organization and Worker Participation," by Ian B. Knight. This article reviews the book, "Boards of Directors in British Industry," by Christopher Brookes.

This article reviews the book, "Essentials of Personnal Management," by Mitchel S. Novit. This article reviews the book, "Personnel : The Management of Human Resources," by Stephen P. Robbins.

The author presents a functional analysis of the Production Council in Israeli industry. He first presents the P.C.’s manifest function and discusses its existence and reasoning. He then provides a latent function interpretation of the phenomenon and suggests that this interpretation adequately explains the phenomenon and contributes to its understanding within the enterprise context.

Le but de cet article est d'examiner l’influence modératrice des besoins dits supérieurs ou intrinsèques (besoin d'accomplissement, de développement personnel, de compétence) sur la relation entre les caractéristiques du travail normalement associées à l'enrichissement des tâches (e.g. complexité, autonomie, variété) d'une part et la satisfaction et la motivation de l'employé d'autre part. À la suite d'une revue de la littérature pertinente, les auteurs présentent et discutent les résultats d'une recherche effectuée auprès de 176 employés d'un hôpital du Québec. La conclusion résume les implications de ces résultats pour les chercheurs et pour les administrateurs.

This article reviews the book, "International Encyclopedia for Labour Law and Industrial Relations," by Roger Blanpain, Edited.

This article reviews the book, "Labor Relations Law," by B.J. Taylor & F. Witney.

The purpose of this paper is to reveal those universal socioeconomic conditions which generally foster strikes, and the most general labor relations-related reasons for conflicts which eventually resuit in strikes.

Ce conflit impliquant surtout des travailleurs irlandais dura plusieurs mois; il fut marqué par des émeutes sanglantes qui firent au moins six morts. Le rappel des événements est suivi des témoignages recueillis par les commissaires chargés de l'enquête et du rapport officiel rédigé par ces derniers. Cette façon de procéder de l'auteur permet de porter un jugement éclairé sur la condition ouvrière au Québec au siècle dernier. --Description de l'éditeur

This article reviews the book, "Deux systèmes de relations industrielles en Belgique," by Thérèse Klein-Beaupain.

This article reviews the book, "The Public Service Alliance of Canada : A Look at a Union in the Public Sector," by Maurice Lemelin.

This article reviews the book, "The Shrinking Perimeter," by Hervey A. Juris & Myron Roomkin, Edited.

Le distingué directeur de cette revue— à qui l'on me permettra de rendre hommage pour son éminente contribution, durant quelque trente-cinq années d'un labeur important et fructueux, à une meilleure compréhension des relations de travail dans notre société— m'a invité à laisser un instant mon rôle de juge pour tenter de me rapprocher de celui de « savant », me faisant ainsi un honneur auquel j'aurais mauvaise grâce d'être insensible. Mon premier réflexe était de refuser cette aimable invitation, non pas par modestie ou timidité, mais par crainte des procès d'intention ou autres interprétations ou reproches que pourrait susciter un tel écart de conduite. Pour un juge, la façon normale, sinon la seule, de communiquer avec le monde extérieur n 'est-elle pas la délivrance et la publication de ses jugements? Et les juges du travail n'ont-ils pas mieux à faire qu'à prétendre faire oeuvre scientifique et concurrence aux docteurs du savoir? Chacun son métier, et les vaches n 'en seront que mieux gardées! Pensez, monsieur le juge, aux retards de la justice: que vos jugements courts et vite rendus! Le monde n 'a que faire de vos discours ou dissertations, non plus que de vos inutiles digressions, si justement fustigées sous le vocable d'obiter dictum, qui dérangent la belle ordonnance de la chose jugée et son confort juridique. Et pourtant... S'agit-il, comme l'on m'y invite si aimablement, de « contribuer à faire avancer la science »?— Peut-être bien en définitive, et tant mieux s'il peut en être ainsi. Je me garderai bien, toutefois, d'en avoir la prétention. Mon propos est plus modeste. J'ai accepté cette invitation dans l'espoir d'amorcer ou de renouer un dialogue. Car, dans le domaine des relations du travail tout particulièrement, le dialogue m'apparaît une impérieuse nécessité. Je n 'ai jamais pensé que nos jugements devaient avoir le caractère de vérités absolues ou définitives. Leur autorité est bien relative, non seulement dans les cas d'espèce qu 'ils ont pour première fonction de trancher à l'égard des seules parties en cause, mais surtout dans leur dimension plus générale où ils ne sont que des jalons de recherche vers une meilleure justice et une meilleure compréhension de la réalité vécue. La réalité des relations du travail dépasse largement le cadre judiciaire, même si ce que l'on appelle droit du travail doit y correspondre le plus possible, non seulement en tant que reflet et aboutissement, mais aussi en tant que dynamique d'évolution. C'est pourquoi il m'apparaît essentiel que les acteurs principaux des relations du travail, le patronat et les syndicats, participent à cette dynamique, non seulement en tant que plaideurs ou justiciables, mais aussi comme citoyens, et qu'à ce titre ils prennent part à la réflexion et à la discussion que l'élaboration des politiques administratives ou jurisprudentielles devrait normalement susciter, une part entièrement et « responsablement » assumée. La critique des arrêts, dont il y a lieu de déplorer la pauvreté, voire même l'absence, devrait être un élément particulièrement fécond de ce nécessaire dialogue; et je ne pense pas à la seule critique juridique. C'est dans cet esprit, esprit de recherche, esprit d'ouverture à la critique et au dialogue, non seulement avec les « savants », mais aussi et surtout avec les « acteurs » des relations de travail, que je présente ici, extraites d'un jugement que je commettais le 13 mars 1980 dans une affaire concernant l'INSTITUT DE RÉADAPTATION DE MONTRÉAL, certaines réflexions sur la détermination des unités de négociation. Cette année marque le dixième anniversaire du Tribunal du travail et, l'an dernier, le département des relations industrielles de l'Université Laval soulignait, par son colloque annuel, le quinzième anniversaire de notre Code du travail. Cela pourrait suffire à justifier, pour tous les navigateurs en perpétuel mouvement sur la mer agitée des relations de travail, la nécessité défaire le point. Qu 'en est-il, notamment, de la question fondamentale qu'est la détermination des unités de négociation à l'aube du cinquantenaire du Wagner Act? Quel est le chemin parcouru? Quelle est la destination? Y a-t-il lieu de redresser la course?

This article attempts to explore the "free system of collective bargaining" in Canada, with a view to gaining insight into the validity and the efficacity of the adversary concept in industrial relations.

This article reviews the book, "L’univers politique et syndical des cadres," by Gérard Grunberg & René Mouriaux.

This article reviews the book, "The Miners: One Union, One Industry ; A History of the National Union of Mineworkers, 1939-46," by R. Page Arnot.

Recent attempts to extend Marx's analysis of capitalism by developing a class-based theory of the role and functions of the capitalist state have turned on the debate between the "instrumentalist" and "structuralist" perspectives. Subsequent critiques and extensions of these two conceptions of the relations between the state and the major classes within capitalist society have raised the issues of the role of class struggle in the development of state structure and policy as well as the impact of the capitalists state itself on the nature of class relations. Although theorists have pointed to the mutually conditioning effects characterizing the relationship between the state and social classes, there has bee little empirical examination of this relationship. The precise nature of the kinds of mechanisms linking various social classes and the state together with the concrete effects of these links on state and class relations required further specification. In response to this significant gap in the development of the theory of the capitalist state, the present research was formulated to address the issue of specifying the forms of mediation between the state, industrial capitalists and labour through an analysis of the history of maximum hours, minimum wage, and workmen's compensation legislation in Ontario between 1900 and 1939. These areas of legislation were chosen because of their significance, for both capitalists and workers; they represent a potential drain on accumulated surplus for owners of capital and a potential improvement in subsistence and working conditions for labour. The development of legislation in each of these areas thus provided a focus for examining relations between owners of industrial capital, wage labour, and the state. The major sources of data for the primary analysis covering the period from 1900 to 1939 consisted of private papers, published and unpublished government documents located in the Public Archives of Ontario and the Public Archives of Canada, labour newspapers, and the journal of the Canadian Manufacturers' Association. The analysis of relations between workers, employers, and the state around limitations on working hours, minimum wage regulation, and the establishment of a workmen's compensation program identifies a number of modes by which capitalist domination in the workplace is mediated to the level of political relations. These modes of mediation function through mutually reinforcing economic, political and ideological forms and have as their primary effect the frustration of the political organization of labour as a class. Capitalist modes of mediation are parallelled and supported by the modes of mediation adopted by the state in its role of managing class relations. In the process of the development of the areas of legislation which are the focus of this study, the state functioned to maintain the hegemony of capitalist social relations of production by transforming the economic class struggle and processing labour demands in such a way that subsequent state policy and structure were guided in the direction of comparability with prevailing class relations of domination and subordination.

Cette recherche porte sur les clivages ethniques au sein du groupe de la haute direction des grandes entreprises ayant leur siège social au Québec. Des différences significatives de comportement à l'égard des francophones ont été enregistrées entre firmes canadiennes francophones et anglophones et entre canadiennes et étrangères. Ce souci de contrôle est encore plus affirmé dans les firmes possédées totalement par des étrangers.