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The article reviews the book, "Britain Views Our Industrial Relations," by Mark J. Fitzgerald.
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The article reviews the book, "Economie et Civilisation. Tome I: Ni veaux de vie, besoins et civilisation," by L.-J. Lebret, André Piettre, Atfred Sauvy, and Raymond Delprat. Collection «Cahiers d'Economie humaine» .
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La Commission de relations ouvrières n'excède pas sa juridiction en accueillant une requête en reconnaissance syndicale, même si sa décision peut être erronée quant à l'apppréciation des faits sur lesquels elle s'appuie. C'est ce que décide la Cour d'Appel du Québec, à la suite de la Cour Supérieure et à l'encontre de Transport Boischatel Limitée, requérante.
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L'Union internationale des associations patronales catholiques (UNIAPAC) est, sur le plan international, une fédération de quatorze associations patronales différentes. Celles-ci sont organisées dans les pays suivants: Allemagne, Angleterre, Argentine, Belgique, Canada, Chili, Cuba, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Portugal, Suisse et Uruguay. Elles groupent des chefs d'entreprise qui considèrent que leur conception de la vie et la doctrine sociale de l'Eglise catholique qu'ils acceptent comme inspiration doivent nécessairement influer sur leur comportement au sein de l'entreprise et dans leurs rapports avec les syndicats ouvriers et l'Etat. Il ne s'agit pas de syndicalisme patronal, mais plutôt d'un mouvement didées et de formation qui se veut générateur d'action sociale. Chacun des chefs d'entreprise continue d'appartenir à l'association professionnelle de sa catégorie, par laquelle il est représenté dans son action économique. En septembre dernier, TUNIAPAC a tenu à Montréal son XIVe congrès. Des centaines de dirigeants d'entreprise venant d'Europe, d'Amérique du Nord et d'Amérique du Sud se sont réunis pour étudier en commun certains aspects de leurs responsabilités sous le thème: « Le chrétien chef d'entreprise ». Plusieurs études de valeur y furent présentées. --Introduction de l'éditeur
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The article reviews the booklet, "Le Syndicalisme ouvrier français," by Colette Chambelland, 1 v. (98 pp.) Collection "Vous connaîtrez."
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Dans un jugement de la Cour supérieure rendu à Québec le 7 septembre 1956 par le juge Fernand Choquette, celui-ci déclarait illégale la Formule Rand. Les parties en cause étaient le Syndicat Catholique des employés de magasins de Québec Inc. et La Compagnie Paquet Ltée. Ce jugement est cependant devant la Cour d'appel.
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La Commission de relations ouvrières, selon la requête syndicale, n'a pas juridiction pour révoquer un certificat de reconnaissance syndicale uniquement en raison d'un arrêt de travail (prétendu illégal). La Cour Supérieure sera appelée à décider sur ce point ainsi que sur la constitutionnalité de l'art. 24, parag. 1 et 2 de la Loi des relations ouvrières de la province de Québec, qui dit que « toute grève ou contre-grève est interdite » avant que certaines conditions soient remplies.
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Le 22 juillet 1957, le Conseil de l'Université Laval, sur recommandation du Conseil de la Faculté des sciences sociales de cette institution, procédait à la nomination de M. l'abbé Gerard Dion comme directeur du Département des relations industrielles de Laval. Le nouveau titulaire succède ainsi à M. Gerard Tremblay, démissionnaire en septembre 1956.
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The following article is an attempt by its author to answer the following question: What are the reciprocal duties of the business executive and the State? After defining the State and pointing to the limits of State intervention, Professor Albregts indicates how government has been called to act more and more on the economic process, and what such a trend means to the business executive. He finally puts forward as a solution the "organic conception" of economic organization based on the Christian social doctrine.
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