Your search

Review of: Initiation à la négociation collective (2nd edition) by Pierre-Luc Bilodeau et Jean Sexton.

The article reviews the books, "Sociologie des relations professionnelles, " new edition, by Michel Lallemant, and "Sociologie du travail : les relations professionnelles" by Antoine Bevort and Annette Jobert.

The article reviews the book, "Les gestionnaires et la négociation," by David A. Lax and James K. Sebenius, édition française by Gilles Gauthier and Marie Thibault

Cette étude présente les principaux résultats d'une recherche menée au Québec auprès de huit syndicats locaux des secteurs de la métallurgie et du papier affiliés à la CSN, qui ont négocié des ententes de participation syndicale à la gestion de l'organisation du travail au début des années 1990. La recherche a porté sur les contextes, les processus et les résultats de la coopération patronale-syndicale dans chacun des cas étudiés au cours de la période 1990 à 1997. L'analyse révèle d'abord que ces ententes, conclues pour la plupart dans un contexte de réduction des emplois, aménagent des modalités de participation formelle des syndicats à la gestion de l'organisation du travail. Les principaux changements intervenus concernent l'élargissement des tâches, le décloisonnement des métiers et le travail en équipe. Ces changements se sont accompagnés dans tous les cas de modifications aux règles conventionnelles de gestion des emplois et d'un allongement de la durée des conventions collectives. L'analyse longitudinale met en évidence un recul ou un plafonnement de la participation syndicale dans la majorité des cas après quelques années d'expérimentation. Les principaux facteurs associés au déclin de la participation syndicale sont l'imposition unilatérale par l'employeur de changements organisationnels et la perception de la part des salariés d'un partage inéquitable des gains découlant de la réorganisation du travail.

The article reviews the book, "Traité de négociation collective," by Gérard Hébert.

The article reviews the book, "La Représentation syndicale. visage juridique actuel et futur," by Gregor Murray and Pierre Verge.

The article reviews the books, "Les syndicats en miettes," by Jean-François Amadieu, and "Sociologie des syndicats" by Dominique Andolfatto and Dominique Labbé.

This article emphasizes the contribution of International Framework Agreements (IFAs) to collective bargaining within multinational companies (MNC). For this purpose, we used various data, including content analysis of 42 IFAs and interviews with representatives of the five Global Union Federations (GUFs) involved in the negotiation of these IFAs, in order to assess the content and efficiency of these agreements. Our analysis reveals that IFAs usually include a commitment by the signatory MNC to conform to ILO's core conventions in all its operations, and to inform its business partners of their obligations under the agreement. Regular meetings are held with unions' representatives for the monitoring of these agreements to ensure their respect by the signatory multinational companies and their business partners. According to GUFs' representatives, the IFAs have been effective in protecting basic trade union rights covered by ILO conventions 87 and 98. In the last part, we emphasize the IFAs' contribution to collective bargaining within MNCs and discuss the prospects for future development of international collective bargaining, particularly in light of Levinson's seminal work (1972) on this subject.

Reviewed: Les Grèves au Canada: Causes et Conséquences. Lacroix, Robert.

The article reviews the book, "Initiation à la négociation collective by Jean Sexton.

Cet article traite de l'influence des systèmes nationaux de relations industrielles sur l'action syndicale dans la construction navale en France et au Québec durant la période de crise des années 1970 et 1980. Nos analyses révèlent que malgré la convergence des revendications présentées par les syndicats en France et au Québec pour atténuer les effets de cette crise sur l'emploi, les actions mises en oeuvre par les organisations syndicales dominantes dans les chantiers navals français et québécois sont de nature et de portée substantiellement différente.

The article reviews the book, "Les systèmes de relations professionnelles, edited by Jean-Daniel Reynaud, François Eyraud, Catherine Paradeise and Jean Saglio.

The article reviews the book, "Les règles du jeu. L'action collective et la régulation sociale," by Jean-Daniel Reynaud.

Cet article présente les résultats d’une recherche sur l’autonomie d’équipes de travail d’opérateurs cuvistes de deux alumineries utilisant une technologie similaire, dont l’une est syndiquée et l’autre non syndiquée. L’hypothèse voulant que la présence syndicale favorise l’autonomie des équipes de travail est infirmée par les résultats de notre étude. La discussion des résultats met en évidence les facteurs qui ont contribué à une plus grande autonomie des équipes de travail dans l’établissement non syndiqué et conduit à une réévaluation de l’effet de la présence syndicale sur le travail en équipe.

La restructuration de l’industrie du papier au Québec a eu un impact majeur sur l’action syndicale. Cet article présente les changements intervenus dans les pratiques syndicales de la Fédération des travailleurs du papier et de la forêt (FTPF-CSN) et de ses syndicats affiliés, notamment en ce qui a trait à la demande de nouveaux services découlant de l’implication syndicale dans la réorganisation du travail. Nous analysons également les effets de ces changements sur les relations entre la FTPF et ses syndicats locaux, ainsi que les problèmes et les défis inhérents au renouvellement des pratiques syndicales.

Cet article examine les développements récents de la négociation collective et de l'organisation du travail dans l'industrie québécoise du papier. L'analyse des négociations menées ces dernières années par les syndicats du papier affiliés à la CSN révèle le caractère central des stratégies de flexibilisation du travail chez les employeurs, et de protection de l'emploi du côté syndical. La flexibilité fonctionnelle constitue l'aspect essentiel des changements en cours dans cette industrie depuis la fin des années 1980, les employeurs cherchant à améliorer l'efficacité productive par une rationalisation des tâches et une réduction des emplois. Dans certaines usines, la réorganisation du travail a suscité un renouveau de l'action syndicale à travers l'implication des salariés et de leur syndicat dans la gestion de l'entreprise.

Following the Second World Congress of the International Trade Union Confederation (ITUC) held from June 21 to 25, 2010 in Vancouver, this article examines the changes undergone by international trade unionism in recent years. The increasing power of multinational corporations, as a result of globalization, has led to a transformation in international trade unionism which has produced a reorganization of its structures and the emergence of new forms of action to ensure the protection of workers´ rights worldwide. The key argument of this article is that the evolution of the structures and practices of international trade union organizations over the last two decades has been characterized by the implementation of strategies aimed, on the one hand, at reinforcing trade union unity and, on the other hand, at targeting multinational corporations. Lastly, although the transformation of international trade unionism has given rise to important structural changes, international trade union organizations continue to face formidable challenges in their efforts to effectively contribute to the regulation of the global economy.

Après plusieurs décennies de formation et de mises en pratique de la NBI dans les relations patronales-syndicales, cette étude cherche à comprendre la résonnance pratique de cette approche auprès des négociateurs syndicaux ainsi que comment elle est réellement utilisée dans le cadre de négociations collectives. Rapportant les résultats d’une étude empirique menée auprès de quarante-cinq négociateurs syndicaux œuvrant dans le secteur privé et ayant, pour la plupart, mis en pratique à plusieurs reprises la NBI au cours des dernières années, les résultats de cette recherche soulignent à la fois les limites et les retombées multiples de cette approche sur la pratique de la négociation collective en entreprise. Les résultats de notre étude démontrent que les négociateurs syndicaux n’hésitent pas à s’approprier la NBI et à modeler ses principes et procédés en fonction de leurs besoins et du contexte dans lequel ils interviennent. Cette « appropriation imaginative » de la NBI ainsi que les pratiques innovantes auxquelles elle donne lieu montrent, non seulement l’existence de frontières poreuses entre les approches distributive et intégrative et l’existence de « négociation mixte » (ou mixed motive bargaining), mais également les différentes formes que peuvent prendre cette négociation mixte dans le cadre de la négociation collective. Enfin, si les négociateurs syndicaux interrogés rapportent très peu de cas d’application intégrale de la NBI, cette recherche révèle néanmoins à quel point cette approche s’avère, à travers ses diverses formes d’appropriation, une source fondamentale de l’évolution de la pratique de la négociation collective.

Le présent article analyse l’efficacité de la procédure de règlement de 1 148 griefs dans neuf municipalités et huit hôtels de la région de Montréal pendant la période d’application de leurs deux dernières conventions collectives. Un bon climat de relations industrielles entre les parties et l’amélioration de ce climat d’une convention collective à l’autre diminuent de façon significative le délai nécessaire pour régler un grief sans que le règlement se fasse à une étape antérieure de la procédure. L’expérience du chef de service accélère le règlement du grief alors que l’expérience du délégué syndical le ralentit. Par contre, certaines caractéristiques de l’emploi, notamment le statut et le quart de travail, influencent à la fois le délai et l’étape du règlement. L’effet sur l’efficacité de la procédure de règlement des griefs d’autres caractéristiques comme l’origine ethnique du plaignant, le type et l’objet du grief sont aussi examinés.

Cet article s’intéresse à la contribution des alliances syndicales internationales (ASI) à l’effectivité des Accords-cadres internationaux (ACI), notamment à leur capacité à favoriser le processus de syndicalisation et de négociation de conventions collectives dans des pays où la législation nationale peine à assurer le respect de ces droits fondamentaux. Le contenu de ces accords, généralement le fruit d’une entente bilatérale entre la direction d’une multinationale et celle d’une Fédération syndicale internationale, repose habituellement sur certaines conventions de l’OIT dont celles relatives au droit d’association et à la liberté de recourir à la négociation collective.