Labour Studies Index

Updated: 2019-04-26

Les référentiels de compétences comme outils de gestion : concilier les apports déterministes et constructivistes

Document type Article
Author Rhnima, Aziz
Author Foucher, Roland
Journal Relations Industrielles / Industrial Relations
Volume 73
Date 2018
ISSN 0034-379X, 1703-8138
Pages 814-839
URL http://www.erudit.org/fr/revues/ri/2018-v73-n4-ri04376/1056978ar/

Abstract

Les démarches relatives aux « compétences », qui marquent la gestion des ressources humaines (GRH) depuis quelques décennies, recourent à des référentiels servant à établir les compétences à maîtriser et déployer. Ces outils de gestion s’inscrivent dans un contexte organisationnel évolutif et interactif suscitant des interrogations, particulièrement sur la façon de les déployer afin qu’ils traduisent les compétences valorisées par les parties concernées et celles effectivement déployées.