| Document type | Article |
|---|---|
| Author | Renaud, Stéphane |
| Author | Guérin, Gilles |
| Author | St-Onge, Sylvie |
| Author | Caussignac, Émilie |
| Journal | Relations Industrielles / Industrial Relations |
| Volume | 57 |
| Date | 2002 |
| ISSN | 0034-379X, 1703-8138 |
| Pages | 491-516 |
| URL | http://id.erudit.org/iderudit/006887ar |
Cette étude propose et teste un modèle structurel des déterminants et des effets du conflit travail-famille mesuré de manière bidirectionnelle. Les données ont été collectées par questionnaire auprès de 1 356 employés ayant des responsabilités parentales. En général, les résultats confirment la qualité de l’ajustement du modèle proposé. Des recommandations sont exprimées pour favoriser un meilleur équilibre emploi-famille parmi le personnel et pour minimiser les conséquences négatives du conflit travail-famille tant pour les employés que pour les employeurs.