Labour Studies Index

Décentralisation des relations professionnelles et gestion de l'emploi en France

Document type Article
Author Lallement, Michel
Author Hoang-Ngoc, Liem
Journal Relations Industrielles / Industrial Relations
Volume 49
Date 1994
ISSN 0034-379X, 1703-8138
Pages 441-464
URL http://id.erudit.org/iderudit/050954ar

Abstract

Les lois Auroux de 1982 ont impulsé, en France, un mouvement de décentralisation des relations professionnelles. On peut effectivement constater, au cours de la dernière décennie, un développement notable des accords d'entreprise. Aux yeux de l'observateur, ce mouvement ne doit pas occulter, malgré tout, ni la pérennité des accords de branche, ni l'importante variable des accords d'entreprise selon les secteurs et les tailles d'entreprise ni, enfin, le fait que la dynamique n'est pas nécessairement la même d'un thème de négociation à l'autre. Une enquête menée dans deux secteurs (électronique et santé) permet de spécifier les limites de la décentralisation en matière de négociation sur l'emploi.