Labour Studies Index

Updated: 2019-04-26

Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés

Document type Article
Author Guerin, Gilles
Author Carriere, Jules
Author Guérin, Gilles
Author Carrière, Jules
Author Wils, Thierry
Journal Relations Industrielles / Industrial Relations
Volume 54
Date 1999 Fall
ISSN 0034-379X
Pages 643-672
URL http://www.erudit.org/revue/ri/1999/v54/n4/index.html

Abstract

Dans cette recherche, nous tentons d'expliquer le phénomène de démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés à partir de leurs attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes offertes par l'organisation. Différents modèles explicatifs sont testés et celui qui considère les attentes et les possibilités de réalisation comme des effets indépendants se révèle bien plus significatif que le modèle classique des attentes insatisfaites. L'effet des attentes initiales sur la démobilisation s'avère très réduit, remettant ainsi en cause l'hypothèse des attentes excessives qui augmenteraient les risques de démobilisation. Par contre, le défaut par l'organisation de responsabiliser, d'utiliser les compétences et d'informer est beaucoup plus préjudiciable.